分清党纪处分、政务处分、组织处理和诫勉处置的各类影响
在纪检监察工作实践中，党纪处分、政务处分、组织处理和诫勉处置是四种不同性质的处理方式，各自有着明确的适用情形和影响范围。这四类处理方式具体有哪些影响？带你一起看一看。一、党纪处分的各类影响 党纪处分是党组织对违犯党纪的党员按照有关规定作出的纪律处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍五种，各类处分在影响期、年度考核、职务晋升及工资待遇方面均有不同规定。 （一）党内警告 党内警告处分的影响期为一年。受处分期间，党员当年年度考核不得确定为优秀等次，不得晋升职务、职级和级别，但工资待遇不受影响。 （二）严重警告 严重警告处分的影响期为一年半。受处分期间，党员当年年度考核不确定等次，不享受年终奖，不得晋升职务、职级和级别，也不得晋升工资。 （三）撤销党内职务 撤销党内职务处分的影响期为二年。受处分当年年度考核确定为不称职等次，不享受年终奖；撤销其领导职务，对于未担任领导职务的，降低一个以上非领导职务层次；受处分期间不得晋升工资。 （四）留党察看 留党察看处分的影响期为恢复党员权利后二年。受处分当年年度考核确定为不称职等次；留察一年的，二年内不享受年终奖；留察二年的，三年内不享受年终奖。恢复党员权利后二年内，不得担任高于或等于原任职务的职务；受处分期间不得晋升工资。 （五）开除党籍 开除党籍处分的影响期为五年。受处分当年年度考核确定为不称职等次，三年内不享受年终奖；五年内不得重新入党，也不得推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务；工资待遇根据所受政务处分确定。 二、政务处分的各类影响（公务员） 政务处分是监察机关对违法的公职人员依照法定程序作出的处分决定。对于公务员而言，政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除公职六种，各类处分在处分期、年度考核、职务职级及工资待遇方面的影响各不相同。 （一）警告 公务员受到警告处分的，处分期为六个月。受处分期间，当年年度考核不得确定为优秀等次，不得晋升职务、职级和级别，但工资待遇不受影响。 （二）记过 公务员受到记过处分的，处分期为十二个月。受处分期间，当年年度考核不确定等次，不享受年终奖，不得晋升职务、职级和级别，也不得晋升工资。 （三）记大过 公务员受到记大过处分的，处分期为十八个月。受处分期间，当年及第二年年度考核均不确定等次，不享受年终奖，不得晋升职务、职级和级别，也不得晋升工资。 （四）降级 公务员受到降级处分的，处分期为二十四个月。受处分期间，当年及第二年年度考核均不确定等次，不享受年终奖；降低一个级别；不得晋升工资。 （五）撤职 公务员受到撤职处分的，处分期为二十四个月。受处分期间，当年及第二年年度考核均不确定等次，不享受年终奖；撤销其领导职务，非领导职务降低一个以上层次；不得晋升工资。 （六）开除公职 公务员受到开除公职处分的，自次月起取消工资待遇，解除与所在单位的人事关系。 三、政务处分的各类影响（事业单位管理人员） 对于事业单位管理人员，政务处分同样包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除公职六种，但在年度考核、职务等级和工资待遇方面的具体规定与公务员有所区别。 （一）警告 事业单位管理人员受到警告处分的，处分期为六个月。受处分期间，当年年度考核不得确定为优秀等次，不得晋升职务、等级和职称，但工资待遇不受影响。 （二）记过 事业单位管理人员受到记过处分的，处分期为十二个月。受处分期间，当年年度考核不确定等次，不得晋升职务、等级和职称，不得晋升薪酬待遇等级。 （三）记大过 事业单位管理人员受到记大过处分的，处分期为十八个月。受处分期间，不得晋升职务、等级和职称，不得晋升薪酬待遇等级；年度考核相关规定尚未明确。 （四）降级 事业单位管理人员受到降级处分的，处分期为二十四个月。受处分期间，不得晋升薪酬待遇等级；年度考核及职务等级相关规定尚未明确。 （五）撤职 事业单位管理人员受到撤职处分的，处分期为二十四个月。受处分期间，当年及第二年年度考核均不确定等次；降低职务、岗位或者职员等级；不得晋升薪酬待遇等级。 （六）开除公职 事业单位管理人员受到开除公职处分的，自次月起取消工资待遇，解除与所在单位的人事关系。 四、处分的各类影响（事业单位其他人员） 对于事业单位中不担任管理职务的其他人员，处分种类包括警告、记过、降低岗位等级、开除公职四种，其影响主要体现在岗位聘用、工资薪酬和职称评审等方面。 （一）警告 事业单位其他人员受到警告处分的，处分期为六个月。受处分期间，当年年度考核不得确定为优秀等次，不得聘用到高于现聘岗位和职员等级的岗位，但工资待遇不受影响。 （二）记过 事业单位其他人员受到记过处分的，处分期为十二个月。受处分期间，当年年度考核不确定等次，不得聘用到高于现聘岗位和职员等级的岗位；不得增加薪级工资，相应核减绩效工资，不得参加职称评审和技能等级认定。 （三）降低岗位等级 事业单位其他人员受到降低岗位等级处分的，处分期为二十四个月。受处分期间，当年及第二年年度考核均不确定等次；降低一个以上岗位和职员等级聘用；不得增加薪级工资，相应核减绩效工资，不得参加职称评审和技能等级认定。 （四）开除公职 事业单位其他人员受到开除公职处分的，自次月起取消工资待遇，解除与所在单位的人事关系。 五、党纪政务立案的影响 公职人员涉嫌违纪违法被立案审查调查期间，其权利行使和职务履行将受到相应限制，主要体现在暂停履职、出境辞职限制和年度考核处理三个方面。 （一）暂停履行职务 公职人员涉嫌违纪违法，已经被立案审查调查，不宜继续履行职责的，公职人员任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。 （二）立案审查调查期间限制 公职人员在被立案审查调查期间，未经纪检监察机关同意，不得出境、辞去公职；被审查调查公职人员所在机关、单位及上级机关、单位不得对其交流、晋升、奖励、处分或者办理退休手续。 （三）年度考核处理 公务员、事业人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告、党内警告处分的，按照规定补定等次。 六、组织处理的各类影响 组织处理是党组织对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施，包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等，各类处理在影响期和年度考核方面均有明确规定。 （一）停职检查 受到停职检查处理的，期限一般不超过六个月。当年不得评选各类先进。 （二）调整职务 受到调整职务处理的，一年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。当年不得评选各类先进，当年年度考核不得确定为优秀等次。 （三）责令辞职 受到责令辞职处理的，一年内不得安排领导职务，二年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。当年不得评选各类先进，当年年度考核只写评语不确定等次。 （四）免职 受到免职处理的，一年内不得安排领导职务，二年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。当年不得评选各类先进，当年年度考核只写评语不确定等次。 （五）降职 受到降职处理的，二年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。当年不得评选各类先进，当年年度考核只写评语不确定等次。 七、诫勉处置的影响 诫勉是党组织对存在轻微违纪问题的党员干部进行教育提醒的一种方式。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。 八、双重处理处分的适用规则 在实践中，同一违纪违法行为可能同时涉及党纪处分、政务处分和组织处理，需要明确各类处理方式并用时的适用规则。 （一）党纪处分和政务处分并用 对于具有党员身份的公职人员既违反党纪又违反法律的行为，应当匹配适用党纪、政务处分。公务员同时受党纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。 （二）党纪政务处分和组织处理并用 组织处理与党纪政务处分没有必然的排斥关系或者替代关系，两者既可以单处，也可以并处。同时受到党纪政务处分和组织处理的，按照影响期长、对其年度考核结果影响较重的规定执行。党员因同一违纪行为，受到组织处理后，又受到党纪政务处分的，在计算处分影响期时，应根据情况对已发生的组织处理影响予以考虑。
（来源：雄安消防）
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